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人才招聘

TALENT RECRUITMENT
一、人力資源定位:
激發員工潛能促進健康成長,提升組織能力推動戰略實現。

二、指導思想:
以宏大事業感召人,優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,創造條件造就人。

三、基本策略:
招聘與任用
品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。 標準明晰,先內后外。不斷完善職位體系和能力模型,明確用人標準;遵循“先內部后外部”的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。

員工發展
戰略牽引,責任共擔。頤雅根據戰略目標實現的能力要求構建人才培養體系,員工和頤雅共同承擔能力提升的責任,員工自身是其個人發展的主體,直接領導是員工發展的指導者,人力資源部門是員工發展的組織者,三方保持良好的互動與溝通,使員工需求和企業需求能夠找到最好的契合點,讓員工能夠隨頤雅共同成長。

激勵機制
市場牽引,有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留優秀人才;實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。 價值共建,價值共享??陀^評估員工責任、能力與業績,激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。

退出機制
合理保障,適度淘汰。頤雅盡其所能,為忠誠事業并做出貢獻的員工提供全面而合理的保障;同時也將適度淘汰不符合頤雅文化與戰略績效要求的員工,保持人才的良性循環。

職位名稱

工作地點

招聘人數

發布時間

  • 室內設計師

    上海

    5人

    2021-08-02

    +
    任職要求:

    家裝設計師職位概述:

    1.年薪18W—28W

    2.室內設計等相關專業或大專以上學歷

    3.熟悉施工工藝流程、熟悉掌握市場主流裝飾材料特征

    4. 溝通能力流暢,具有相應的親和力

    5. 熟悉操作3D MAX、AUTO CAD、PS等設計軟件


    簡歷投遞
    崗位職責:

    家裝設計師崗位職責:

    1.設計師根據公司工作安排,負責所屬客戶的維護、咨詢、服務,并與客戶建立良好的關系,提高客戶對公司的信任。

    2.設計師根據客戶的需求,為客戶提供裝修測量設計平面方案、圖紙設計服務,促成客戶與公司的合作。

    3.設計師負責為客戶提供選材,解決客戶裝修設計問題,提高客戶滿意度。

    4.根據公司要求安排,負責客戶的業務咨詢、業務洽談、收取設計意向金、簽訂設計合同、簽訂施工合同,達成公司下達的設計師年度業務考核


  • 設計師助理

    上海

    3人

    2021-08-02

    +
    任職要求:

    家裝設計師助理職位概述:

    1.    底薪3000元/月+提成

    2.    可接受應屆優秀畢業生


    簡歷投遞
    崗位職責:

    家裝設計師助理崗位職責:

    1.   最少一年以上家裝室內設計師助理的工作經驗。

    2.    熟悉室內裝修流程,量房、畫圖及配合設計師的工作。

    3.   工作上進心強,有愿望成為設計師的優先考慮。


  • 共2條
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